2007年厨卫电器行业人事变动全曝光

　  2007年初，华帝燃具有限公司正式做出调整，把原各产品事业部制调整为制造事业部和国内营销事业部，原厨具事业部总经理付韶春任制造事业部总经理，国内营销事业部则由刘伟任总经理
 　　
　　2007年7月底，美的集团也做出了相关调整生活电器事业部总经理黄健接任日用家电集团CEO，同时兼任生活电器事业部总经理，原生活电器事业部副总经理甄少强升任生活电器事业部执行总经理。时隔不久，美的厨房电器公司和美的热水器公司也完成整合，合并为美的整体厨房电器事业部。

　　2007年8月底，普田副总经理兼营销总监蔡瑞健正式离开普田，从此与普田分道扬镳，取而代之的是原华帝营销事业部销售总监张中博。

　　除了以上列举的企业外，2007年还有很多的企业都在进行着高层的调整和变动。但是总的来说，今年的高层变动主要分为两类，一类是以华帝等为代表的内部组织结构调整而引起的高层人员变动，另一类则是常见的企业更换高层人员。但是无论那种类型的“高层震动”都给厨卫家电行业带来了一定的影响，或许正是他们会在将来搅乱这盘局，而他们的行动也预示着这个行业即将发生的变化！

　　厨卫家电行业的毛利率相比于大电高出很多，而且在厨卫行业里，也没有那个品牌的市场占有率超过10%，这样的行业背景不但吸引了大家电行业的进驻，也让厨卫行业的品牌多了一份做大做强的信心。而公司高层的变动就像是一种信号，意味着公司的战略调整。无论是普田换帅，还是华帝、美的组织架构调整等等，都是从提高品牌影响力，提升产品竞争力，扩大市场份额等方面出发。而这些企业的“变动”必将影响到整个厨卫家电行业的格局，首当其冲的便是对市场主流品牌和杂牌的冲击，相关的市场份额被吞噬的同时，势必将会削弱品牌在整个行业里影响力，这也直接加速了行业的洗牌，规范了行业的发展。同时我们也会发现，以“少壮派”为代表的职业经理人都是这次人事变动的主角，这些“少壮派”的上任不但为企业的长远发展确定了方向，而且从根本上留住了人才，同时年轻血液的融入，也为企业的创新和变革打下了基础。

　　无论是高层人士调整也好，组织架构调整也好！对企业的发展都是伤筋动骨。如果真的用对了人，优化了组织还好。事实上绝大部分企业都没有起到预期的效果。相反，频繁的人事组织变动往往造成企业人心不稳，营销战略和战术执行上的持续性。因为对于企业本身来说需要思考的究竟是人的问题还是企业本身的问题。